У Тернопільському обласному клінічному перинатальному центрі «Мати і дитина» відбулася важлива робоча нарада, повністю присвячена питанням психосоціальної підтримки медичних працівників та профілактиці професійного вигорання.
Профільний захід було організовано та проведено за безпосередньої участі головного спеціаліста Управління інспекційної діяльності у Тернопільській області Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.
Психічний стан лікаря — професійна необхідність
Під час зустрічі з директором та трудовим колективом перинатального центру фахівці Держпраці наголосили, що в умовах тривалого стресу та воєнного стану турбота про ментальне здоров’я медиків є не просто рекомендацією, а професійною необхідністю.
На психосоціальний стан людини впливає безліч зовнішніх чинників, проте одним із ключових є саме внутрішня атмосфера в робочому колективі. Для цього адміністраціям медичних закладів вкрай важливо активно впроваджувати офіційну політику психосоціальної підтримки. Це допомагає дієво запобігати:
-
Будь-яким проявам дискримінації на робочому місці;
-
Мобінгу (психологічному цкуванню та тиску з боку колег чи керівництва);
-
Хронічному емоційному виснаженню персоналу.
Алгоритм впровадження психосоціальної підтримки
Для того щоб турбота про ментальний стан працівників давала реальні результати, фахівці Держпраці презентували покроковий план впровадження корпоративних психологічних програм на робочих місцях.
| Етап | Зміст та практичні кроки | Очікуваний результат |
| 1. Нормативний | Розроблення чіткої письмової політики закладу та плану конкретних заходів. | Офіційне закріплення прав працівників на психологічний захист. |
| 2. Аналітичний | Проведення анонімного анкетування та комплексна оцінка реальних потреб медиків. | Виявлення прихованих конфліктів та зон найбільшого стресу. |
| 3. Практичний | Безпосередня реалізація розроблених тренінгів, консультацій та програм відпочинку. | Зниження рівня тривожності, покращення внутрішньої комунікації. |
| 4. Контрольний | Оцінювання ефективності впроваджених заходів та запуск системи моніторингу. | Суттєве зниження плинності кадрів та зміцнення згуртованості колективу. |
Позиція Управління інспекційної діяльності:
Ментальне здоров’я є невід’ємною складовою якісного життя та професійної ефективності кожної людини. Турбота про психологічний добробут медиків не лише створює комфортне робоче середовище всередині колективу, а й безпосередньо впливає на пацієнтів. Лікар, який перебуває у стабільному емоційному стані, здатний повною мірою реалізувати свій потенціал та надавати значно якіснішу медичну допомогу породіллям і немовлятам.
Адміністрація перинатального центру «Мати і дитина» висловила готовність інтегрувати надані рекомендації у щоденну практику роботи з персоналом.
Читайте також: Свідоме батьківство: у Тернопільському перинатальному центрі відбувся перший випуск профільної школи.
Свідоме батьківство: у Тернопільському перинатальному центрі відбувся перший випуск профільної школи
