В Україні планують внести зміни до Трудового кодексу. Конкретного і остаточного тексту змін поки не представили. Але вже зроблено гучні заяви, зокрема про полегшену процедуру звільнення працівника, нові соціальні гарантії, доцільності трудової книжки тощо.
В уряді пояснюють, що Український трудовий кодекс – це ціла книга з положеннями на 340 сторінок, які приймали більше 50 років тому. Робочі тенденції за цей час значно змінилися, і навіть деякі правки останніх років суттєво його не поліпшили.
- зараз відпустки передбачено 24 дні, а в більшості європейських країн – 28, відпустку хочуть збільшити;
- понад 40 робочих годин на тиждень – заборонено. Обмеження хочуть зняти. Щоб при бажанні працювати скільки потрібно і офіційно, а не в тіні, як раніше;
- трудова книжка піде в небуття, її функцію виконуватиме код платника податків.
Найбільше дискусій виникло щодо спрощення створення і ліквідації робочого місця. Спрощене звільнення працівника, як і його взяття на роботу – одна з головних, запланованих, новацій.
Остаточний проект документа обіцяють підготувати через півтора-два місяці.