У Тернопільській митниці ці принципи є щоденною практикою, яку видно в роботі колективу, у прийнятих рішеннях, у щирій підтримці між колегами.
Сьогодні в Тернопільській митниці працює 151 державний службовець: 79 жінок і 72 чоловіки, які пліч-о-пліч виконують покладені на них завдання.
«Тут цінується внесок кожного, адже головне – не стать, а професіоналізм, відповідальність і відданість справі», – зазначають у митниці.
У митниці дотримуються ключових принципів рівності:
• рівний доступ до кар’єрного росту і навчання – кожен має можливість розвиватися й реалізовувати себе;
• рівна оплата за рівноцінну працю – жінки й чоловіки отримують однакову винагороду за однакові завдання;
• прозорість і справедливість – кадрові рішення ґрунтуються лише на результатах роботи та особистих професійних здібностях;
• повага і підтримка – у колективі панує довіра, доброзичливість і взаєморозуміння;
• баланс роботи і сім’ї – кожен має право на відпочинок, відпустку та час для родини.
Серед керівного складу наразі більшість становлять чоловіки, але жінки активно розвивають свої лідерські навички й упевнено займають управлінські посади. У керівній ланці працює 34 посадовці, серед яких 61% – чоловіки і 38% – жінки. Це свідчить, що гендерна рівність поступово утверджується на практиці.
«Ми віримо, що успіх митниці – це результат командної праці, де взаємоповага, довіра й справедливість формують справжню силу державної служби», – запевняє керівництво.
