У приміщенні Тернопільської обласної ради завершився важливий етап кадрового відбору на посаду керівника головного музичного закладу регіону. Конкурсна комісія під головуванням Тетяни Горб’як провела фінальне засідання, на якому розглянули кандидатуру на пост директора Тернопільської обласної філармонії.
Презентація стратегії «Філармонія нового покоління»
Єдиним претендентом на цю відповідальну посаду став Ярослав Лемішка. Під час відкритого заслуховування він представив власне бачення розвитку установи, яке отримало назву «Філармонія нового покоління». Основна ідея кандидата полягала у трансформації закладу на сучасний культурний хаб європейського зразка, де класичні традиції гармонійно поєднуються з інноваційними підходами.
Програма розвитку охоплювала кілька ключових векторів: від цифровізації комунікацій та оновлення репертуарної політики до активної роботи з молоддю та громадами області. Особливу увагу в концепції було приділено інфраструктурним змінам. Зокрема, йшлося про створення «Мистецького дворика» — відкритого простору для літніх фестивалів та кінопоказів, а також реалізацію грантового проєкту «Простір гармонії», спрямованого на підтримку дитячої студії танцю «Надзбручанка» та проведення освітніх заходів.
Чому конкурс визнали таким, що не відбувся?
Попри детально розроблену стратегію та представлені ініціативи, за результатами голосування членів комісії, Ярослав Лемішка не отримав необхідної підтримки. Оскільки кандидат не набрав достатньої кількості голосів, комісія ухвалила рішення рекомендувати голові Тернопільської обласної ради оголосити повторний конкурс.
Наступний етап відбору проходитиме згідно з чинним законодавством України «Про культуру», що передбачає дотримання встановлених процедур для забезпечення прозорості та об’єктивності вибору нового керівника. Наразі питання управління Тернопільською обласною філармонією залишається відкритим, а культурна спільнота очікує на нові оголошення щодо подальших кроків обласної ради.
Це рішення підкреслює високі вимоги, які ставляться до менеджменту провідних культурних установ регіону, адже майбутній директор повинен не лише володіти навичками управління, а й мати чітке бачення розвитку філармонії в умовах сучасних викликів.
Джерело: Тернопільська обласна рада
